KIDEM TAZMİNATINI NASIL ALIRSINIZ ?
KIDEM TAZMİNATINI NASIL ALIRSINIZ ?
1-İşveren tarafından haklı nedenlerle işten atılmışsanız. (4857 s.k. Md.25)
2-İşçi olarak haklı nedenlerle işten ayrılmışsanız (4857 sk. Md.24)
3- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayılmışsanız,
4-Emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanmış ve SGK’na başvurmuşsanız,
İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti(BRUT) tutarında kıdem tazminatı ödenir. (Son ücret üzerinden)
5-Yukarıdaki şartlar haricinde aşağıdaki tablodaki hizmet yılı ve prim gününü de tamamlamışsanız ve yaş haddinden emeklilik için sadece YAŞ şartını bekliyorsanız yine KIDEM TAZMİNATI ödenir.
İşe Giriş Tarihi | En az çalışılması | En az ödenmesi gerekli prim günü |
08/09/1999 tarihinden önce işe girenler | 15 yıl | 3600 gün |
09/09/1999-30/04/2008 tarihleri arasında işe girenler | 25 yıl ve 4500 gün | |
Veya yıl şartı olmaksızın sadece 7000 gün | ||
01/05/2008 tarihinden sonra işe girenler | 25 yıl | 5400 gün |
UYARI:
İster işçi isterse işveren olun, durumun diğer tarafa bildirilmesi yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında İHBAR tazminatı ödemek zorundadır. Bu bildirimin, 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışanlarda 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlarda 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 hafta önce yapılması gerekir. Bildirim süresine uyulmaması durumunda işçinin çalışmas süresine göre 2/4/6 haftalıkücretin diğer tarafa ihbar tazminatı olarak ödenmesi gerekmektedir.